Четиридневната работна недела е добра за здравјето на вработените.

Една година по започнувањето на пилот-програмата на четиридневната работна недела во компаниите во Соединетите Американски Држави и Канада, забележани се одлични резултати како од вработените, така и од раководството на компаниите кои учествуваа во проектот.

Новата студија наречена 4 Day Week Global, непрофитна организација која ја координираше студијата, го следеше здравјето, благосостојбата и деловните резултати на 41 компанија кои усвоија пократко работно време минатата година. Извештајот покажа дека една година по почетокот на судењето, просечната работна недела за вработените паднала на помалку од 33 часа од 38 часа, што е чекор поблиску до целта од 32 часа што ја сочинуваат работната недела која се состои од четири осумчасовни денови. пишува Блумберг.

Истражувачите го припишуваат дополнителното намалување на часовите на компаниите кои пронаоѓаат повеќе начини да бидат ефикасни, наместо да се потпираат на зголемениот интензитет на работа. Заштедата на време дојде од закажување помалку состаноци, рационализирање на комуникацијата и создавање повеќе време за фокусирање за да се намали одвлекувањето.

Студијата сугерира дека придобивките од префрлањето на четиридневна недела може да опстојат и да станат посилни со текот на времето, наместо да исчезнат.

„Загриженоста што често ја слушаме е дека нема шанси нашите пробни резултати да издржат, бидејќи новитетот на крајот мора да помине, но еве сме една година подоцна со придобивките кои само растат“, рече Дејл Велехан, извршен директор на 4 Day Week Global.

„Ова е многу ветувачко за одржливоста на овој модел“, додаде тој.

Резултатите за физичкото и менталното здравје на вработените останаа стабилни во текот на годината, додека рамнотежата помеѓу работата и животот продолжи да се подобрува.

„Ова сугерира дека позитивните ефекти на четиридневната недела врз задоволството од животот може да бидат подлабоко вградени во општата благосостојба на поединците отколку само задоволството од работата“, напиша во извештајот водечкиот истражувач Џулиет Шор, професор на Бостонскиот колеџ.

Скратениот распоред ја зголеми способноста на компаниите да вработуваат и задржуваат персонал, а речиси една третина од вработените кои рекоа дека сериозно размислуваат да заминат сега изјавија дека имаат помала веројатност да го сторат тоа.

На прашањето колку ќе треба да им се плати за да се вратат на работа пет дена, речиси половина одговориле дека ќе им треба значително покачување за да го разгледаат тоа, додека околу еден од десет вработени одговориле дека нема да бидат доволни парите.

Ниту една од компаниите не изрази желба да се врати на вообичаениот распоред од понеделник до петок.



Republika.mk - содржините, графичките и техничките решенија се заштитени со издавачки и авторски права (copyright). Крадењето на авторски текстови е казниво со закон. Дозволено е делумно превземање на авторски содржини (текст и фотографии) со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.